한국기초과학지원연구원 2019년 제3차 정규직 공개채용 안내 |
정부출연 연구기관인 한국기초과학지원연구원(KBSI)은 세계 최고수준의 첨단대형연구장비를 기반으로 바이오, 환경·나노, 장비개발 등 기초연구 전 분야에 걸쳐 글로벌 융합형 첨단연구를 선도하고 있습니다. KBSI와 함께 과학한국을 이끌어 갈 도전적이고 혁신적인 인재를 모집합니다. ◾KBSI는 여성과학기술인 채용목표제를 실시하는 기관으로서 자격을 갖춘 여성과학기술인의 지원을 환영합니다. ◾KBSI는 국가직무능력표준(NCS) 기반 블라인드채용 절차를 통해 인재를 선발합니다. |
1. 채용분야 및 인원 연번 | 분야 (직종) | 채용분야 (전공) | 학력 | 직급 | 인원 | 근무지 | 1 | 연구분야 (연구직) | 방사광가속기 개발 연구 (물리학, 전기, 전자공학, 원자력공학, 기계공학, 가속기공학 및 유사전공) | 박사 | 선임급 | 2명 | 대전 본원 | 2 | 연구분야 (연구직) | 소재 및 분석과학 (화학, 재료, 화학공학, 물리) | 박사 | 선임급 | 1명 | 대전 본원 | 3 | 연구분야 (연구직) | 노화연구 (생물, 바이오이미징) | 박사 | 선임급 | 1명 | 광주 센터 | 4 | 연구분야 (연구직) | 천연물 (농생명, 천연물) | 박사 | 선임급 | 1명 | 광주 센터 | 5 | 기술분야 (기술직①) | 연구장비개발 (컴퓨터, 소프트웨어, 제어, 전자, 기계, 물리, 화학 및 유사전공) | 석사이상 | 원급 | 1명 | 대전 본원 | 6 | 기술분야 (기술직①) | 연구장비 유지보수 및 장비개발 지원 (전자, 제어계측) | 학사이상 | 원급 | 1명 | 대전 본원 | 7 | 기술분야 (기술직②) | 정보통신 (전산관련학과) | 학사이상 | 원급 | 1명 | 대전 본원 | 8 | 연구정책분야 (기술직②) | 연구 개발 및 연구장비산업 (과학기술정책, 기술경영 및 이공계 관련 전공) | 학사이상 | 원급 | 1명 | 대전 본원 | 9 | 연구정책분야 (기술직②) | 국가R&D 성과관리 (전공 무관) | 학사이상 | 원급 | 1명 | 대전 본원 | 10 | 경영지원분야 (행정직) | 경영지원 전분야 (전공 무관) | 학사이상 | 원급 | 1명 | 대전 본원 | 11 | 경영지원분야 (관리직①) | 사무행정* (전공 무관) | 학사이상 | 원급 | 1명 | 대전 본원 | 12 | 경영지원분야 (관리직②) | 운전* (전공 무관) | 고졸이상 | 원급 | 1명 | 오창 센터 |
* 파견직의 정규직 전환직무에 대한 공개채용임 ** 상세 직무예정분야 등은 연번에 따른 세부분야별 직무기술서 참조 2. 응시 방법 ○ 접수방법 : KBSI 채용 홈페이지 온라인 접수(https://kbsi.recruiter.co.kr) ※ 방문 및 우편접수는 실시하지 않음 ○ 접수기간 : 2019.09.10.(화) ~ 09.24.(화) 18:00(마감시각 이후 접수 불가) 3. 응시자격요건 및 우대사항 구 분 | 세부 내용 | 공통 사항 | ∘병역필 또는 면제자(남자의 경우)로서 해외여행에 결격사유가 없는 자 ∘신원진술서상 문제가 없는 자 ∘연구개발 업무 특성상 채용분야별 학위조건을 충족하는 자 ※ 학위취득이 완료된 자에 한함 | 결격 사항 | ∘기초연 인사규정 제19조(결격사유)의 각 호에 해당하는 자 - 국가공무원법 제33조(결격사유)의 각 호에 해당하는 자 - 법률에 의하여 공민권(선거권)이 정지 또는 박탈된 자 - 병역법이 정하는 바에 의한 병역의 의무를 기피한 사실이 있는 자 - 신체검사결과 채용실격으로 판정된 자 - 공공기관에서 부정한 방법으로 채용한 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 ∘부패행위로 당연 퇴직, 파면‧해임, 면직된 지 5년이 지나지 아니한 자 | 우대 사항 | ∘국가유공자 등 취업지원대상자, 장애인 - 관계 법률 및 내부규정에 따라 만점의 5% 가점 부여 - 단, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조 제1항 제1호, 제2호 및 제4호 대상자는 만점의 10% 가점 부여 ∘여성과학기술인(연구직 및 기술직에 지원하는 이공계 학위취득 여성) - 서류전형에서 총점의 5% 가점 부여 ※ 우대사항 중복 시 높은 가점을 적용함(중복 가점 없음) |
4. 채용절차 ○ [연번1]~[연번4] 연구직 전형절차 | 세부 사항 | 응시원서 적격 확인 | ∘블라인드 채용 기준 준수 등 응시원서 적격여부* 확인 * 학위 기준 미충족, 연구계획서(필수제출서류) 미제출, 블라인드채용 위반자 부적격처리(서류전형 불합격처리) | 서류전형 | ∘응시원서를 토대로 채용예정분야의 직무수행에 필요한 전문능력 평가 - 평가항목 : 활용분야와의 적합성, 예정업무에 대한 전문성, 미래발전 가능성 - 합격기준 : 전형위원 합산점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자 - 합격배수 : 채용예정인원의 5배수 | 온라인 인성검사 | ∘서류전형 합격자 대상으로 인성검사 실시(약 30분 소요) ※ 미응시 인원은 불합격 처리됨 | 면접전형 | ∘PT발표 : 세미나 발표를 통한 연구·개발 수행능력 및 역량 평가 - 실시방법 : 연구실적 발표 및 질의응답(영어발표) - 소요시간 : 개인별 발표 15분, 질의응답 10~15분 - 평가항목 : 지식, 사고력, 발표력 ∘인성 면접 : 조직문화 적합성, 인성 등 평가 - 실시방법 : 개별면접 - 소요시간 : 개인별 10~15분 - 평가항목 : 기본자세, 사고력, 발표력, 장래성, 지식 ∘합격기준 : 전형위원 합산점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자 ∘합격배수 : 채용예정인원의 1배수 |
○ [연번5]~[연번6] 기술직① 전형절차 | 세부 사항 | 응시원서 적격 확인 | ∘블라인드 채용 기준 준수 등 응시원서 적격여부* 확인 * 학위 기준 미충족, 직무계획서(필수제출서류) 미제출, 블라인드채용 위반자 부적격처리(서류전형 불합격처리) | 서류전형 | ∘응시원서를 토대로 채용예정분야의 직무수행에 필요한 전문능력 평가 - 평가항목 : 활용분야와의 적합성, 예정업무에 대한 전문성, 미래 발전 가능성 - 합격기준 : 전형위원 합산점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자 - 합격배수 : 채용예정인원의 5배수 | 온라인 인성검사 | ∘서류전형 합격자 대상으로 인성검사 실시(약 30분 소요) ※ 미응시 인원은 불합격 처리됨 | 면접전형 | ∘PT발표 : 직무수행능력 검증 - 실시방법 : 준비된 자료를 바탕으로 Presentation 발표 및 질의응답 ※ 발표주제는 면접전형 전 개별 안내 - 소요시간 : 개인별 발표 15분, 질의응답 10~15분 - 평가항목 : 지식, 사고력, 발표력 ∘인성 면접 : 조직문화 적합성, 인성 등 평가 - 실시방법 : 개별면접 - 소요시간 : 개인별 10~15분
∘평가항목 : 기본자세, 사고력, 발표력, 장래성, 지식 ∘합격기준 : 전형위원 합산점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자 ∘합격배수 : 채용예정인원의 1배수 |
○ [연번7]~[연번11] 기술직②, 행정직, 관리직① 전형절차 | 세부 사항 | 응시원서 적격 확인 | ∘블라인드 채용 기준 준수 등 응시원서 적격여부* 확인 * 학위 기준 미충족, 직무계획서(필수제출서류) 미제출, 블라인드채용 위반자 부적격처리(서류전형 불합격처리) | 서류전형 | ∘응시원서를 토대로 채용예정분야의 직무수행에 필요한 전문능력 평가 - 평가항목 : 활용분야와의 적합성, 예정업무에 대한 전문성, 미래발전 가능성 - 합격기준 : 전형위원 합산점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자 - 합격배수 : 채용예정인원의 15배수 | 필기전형 | ∘NCS 직업기초능력평가(직업능력검사 및 직업성격검사) 실시 - 실시대상 : [7]정보통신, [8]연구 개발 및 연구장비 산업, [9]국가R&D 성과관리, [10]경영지원 전분야, [11]사무행정 분야 서류전형 합격자 - 평가항목 : [7],[8]의사소통, 문제해결, 자원관리, 정보능력 [9]의사소통, 조직이해, 자원관리, 정보능력 [10],[11]의사소통, 문제해결, 자원관리, 조직이해 - 소요시간 : 직업능력검사 약 80분, 직업성격검사 약 30분 - 합격기준 : NCS 직업능력검사 평가결과 만점의 5할 이상 득점자 중 고득점자 순으로 합격자 선발 - 합격배수 : 채용예정인원의 5배수 | 온라인 인성검사 | ∘필기전형 합격자 대상으로 인성검사 실시(약 30분 소요) ※ 미응시 인원은 불합격 처리됨 | 면접전형 | ∘PT발표 : 직무수행능력 검증 - 실시방법 : 준비된 문제에 대한 Presentation 발표 및 질의응답 - 소요시간 : 개인별 발표 약 7분, 질의응답 약 8분 ※ 발표자료는 면접전형 직전 개별 안내 후 작성(준비시간 약 25분) - 평가항목 : 지식, 사고력, 발표력 ∘토론면접 : 집단토론 등을 통한 조직융화도 검증 ※ 토론면접 평가의견은 인성면접 시 보조 자료로 활용 ∘인성 면접 : 조직문화 적합성, 인성 등 평가 - 실시방법 : 개별면접 - 소요시간 : 개인별 10~15분 - 평가항목 : 기본자세, 사고력, 발표력, 장래성, 지식 ∘합격기준 : 전형위원 합산점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자 ∘합격배수 : 채용예정인원의 1배수 |
○ [연번12] 관리직②(운전) 전형절차 | 세부 사항 | 응시원서 적격 확인 | ∘블라인드 채용 기준 준수 등 응시원서 적격여부* 확인 * 학위 기준 미충족, 필수자격증(1종 대형면허) 미소지자, 직무계획서(필수제출서류) 미제출, 블라인드채용 위반자 부적격처리(서류전형 불합격처리) | 서류전형 | ∘응시원서를 토대로 채용예정분야의 직무수행에 필요한 전문능력 평가 - 평가항목 : 활용분야와의 적합성, 예정업무에 대한 전문성, 미래발전 가능성 - 합격기준 : 전형위원 합산점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자 - 합격배수 : 채용예정인원의 15배수 | 필기전형 | ∘NCS 직업기초능력평가(직업능력검사 및 직업성격검사) 실시 - 실시대상 : [12]운전 분야 서류전형 합격자 - 평가항목 : 의사소통, 자원관리, 조직이해, 기술능력 - 소요시간 : 직업능력검사 약 80분, 직업성격검사 약 30분 - 합격기준 : NCS 직업능력검사 평가결과 만점의 5할 이상 득점자 중 고득점자 순으로 합격자 선발 - 합격배수 : 채용예정인원의 5배수 | 온라인 인성검사 | ∘필기전형 합격자 대상으로 인성검사 실시(약 30분 소요) ※ 미응시 인원은 불합격 처리됨 | 면접전형 | ∘인성 면접 : 조직문화 적합성, 인성 등 평가 - 실시방법 : 개별면접 - 소요시간 : 개인별 10~15분 - 평가항목 : 기본자세, 사고력, 발표력, 장래성, 지식 - 합격기준 : 전형위원 합산점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자 - 합격배수 : 채용예정인원의 1배수 |
5. 채용일정(안) ○ [연번1]~[연번6] 연구직 및 기술직① 전형절차 | 일정 | 비고 | 채용공고 및 응시원서 접수 | 9.10.(화) ~ 9.24.(화) | | 응시원서 적격 확인 | 9.25.(수) ~ 9.27.(금) | | 서류전형 | 10.7.(월) ~ 10.11.(금) | | 서류전형 합격자 발표 | 10.15.(화) | | 온라인 인성검사 | 10.16.(수) ~ 10.18.(금) | | 면접전형 | 10.22.(화) ~ 11.12.(화) | | 면접전형 합격자 발표 | 11.15.(금) | |
※ 상기 일정은 KBSI 사정에 의해 변경 가능 ○ [연번7]~[연번12] 기술직②, 행정직, 관리직①,② 전형절차 | 일정 | 비고 | 채용공고 및 응시원서 접수 | 9.10.(화) ~ 9.24.(화) | | 응시원서 적격 확인 | 9.25.(수) ~ 9.27.(금) | | 서류전형 | 9.30.(월) ~ 10.4.(금) | | 서류전형 합격자 발표 | 10.8.(화) | | 필기전형 | 10.12.(토) | - 시험일시 : 10.12.(토) 오전 10시 - 시험장소 : 대전상공회의소 | 필기전형 합격자 발표 | 10.17.(목) | | 온라인 인성검사 | 10.18.(금) ~ 10.21.(월) | | 면접전형 | 10.22.(화) ~ 11.12.(화) | | 면접전형 합격자 발표 | 11.15.(금) | |
※ 상기 일정은 KBSI 사정에 의해 변경 가능 6. 제출서류 구분 | 세부 사항 | 서류전형 | ∘응시원서(입사지원서, 자기소개서, 경력 및 경험기술서 등) ∘최근 5년 이내 연구실적물(논문, 특허 등) 표지 사본 각 1부 ※ 붙임의「연구실적물 블라인드 처리기준」을 참고하여 논문, 특허 등의 표지 사본에 개인정보를 블라인드 처리하여 첨부 요망 ∘연구계획서 또는 직무계획서(자유양식, 2페이지 이내) - 연구계획서 : [연번1]~[연번4] 지원자에 한하며, 채용세부분야를 중심으로 연구수행계획을 구체적으로 기술 - 직무계획서 : [연번5]~[연번12] 지원자에 한하며, 채용세부분야를 중심으로 직무수행계획을 구체적으로 기술 ※모든 분야 응시자는 연구계획서 또는 직무계획서를 필수로 제출해야 하며, 제출하지 않을 시 불합격 처리 | 필기전형 | ∘해당사항 없음 | 면접전형 | 채용분야 : [연번1]~[연번6] | ∘면접전형 발표자료 | 채용분야 : [연번7]~[연번12] | ∘해당사항 없음 | 면접전형 종료 후 | ∘대학/대학원 전 과정 졸업증명서 및 성적증명서 ∘경력/재직 증명서, 병적증명서, 자격증 사본(해당자에 한함) ∘취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서(해당자에 한함) |
7. 채용조건 및 보수수준 구 분 | 자격기준 | 채용조건 | ∘정규직 및 무기계약직(6개월의 시보기간 이후 정식임용) | 보수수준 | ∘연봉제(경력 등을 고려하여 KBSI 내규에 따라 결정) |
8. 기타사항 ○ 모집 세부분야별(연번별) 중복지원 불가 ○ 전형 중 블라인드 채용 요건 미준수 시 불이익을 받을 수 있음 - 자기소개서 및 연구(또는 직무)계획서, 면접전형 발표자료에 직·간접적으로 이름, 학교명, 가족관계 등 개인 인적사항이 드러나지 않도록 작성을 해야 함 ○ 주요 기재사항이 제출서류와 일치하지 않거나 허위임이 판명되는 경우 합격을 무효로 할 수 있으며, 최종합격자에게는 채용에 관한 추가서류를 요청할 수 있음 ○ 제출서류는 채용의 목적 이외에는 사용하지 않으며, 기타 채용에 관한 사항은 KBSI 규정에 의함 ※ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 1항에 의거하여 원본 채용 증빙서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인 확인 후 반환 가능(소요비용은 응시자 부담) ○ 임용 후 직종・직급 부여는 채용공고문에 따르며, 경력산정은 KBSI 내규에 따름. 단, 경력산정시 지원시 누락된 경력사항은 반영하지 않음 ○ 최종합격자가 신원조회 또는 채용신체검사 부적격 판정을 받을 때는 합격을 무효로 함 ○ 최종합격자는 임용 후 6개월간의 시보기간 및 평가를 거쳐 정식 임용함(시보기간 동안의 처우는 정직원과 동일함) ○ 채용분야별로 최종합격자가 합격이 취소되거나 임용을 포기(불가)할 경우 ‘차순위 고득점자’를 합격시킬 수 있음 ○ 모집분야 전형결과 적격자가 없을시 채용하지 않을 수 있음 ○ 직무기술서상의 직무수행내용은 합격자가 입원 후 수행할 대표직무이며, 기관 사정에 따라 대표직무 이외의 다른 직무도 수행할 수 있고, 근무지 변경도 가능함 ○ 기타 궁금한 사항은 Q&A 게시판 질의 및 인사노무팀 채용담당자에게 문의 - 이메일 : 인사노무팀 채용담당자 jakim@kbsi.re.kr
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