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한국기초과학지원연구원 2019년 제3차 정규직 공개채용
이름 : 채용담당자1 | 작성일 : 2019.09.10 10:38 | 조회수 : 12801

 

한국기초과학지원연구원

2019년 제3차 정규직 공개채용 안내

 

   정부출연 연구기관인 한국기초과학지원연구원(KBSI)은 세계 최고수준의 첨단대형연구장비를 기반으로 바이오, 환경·나노, 장비개발 등 기초연구 전 분야에 걸쳐 글로벌 융합형 첨단연구를 선도하고 있습니다.

  KBSI와 함께 과학한국을 이끌어 갈 도전적이고 혁신적인 인재를 모집합니다.

 

KBSI는 여성과학기술인 채용목표제를 실시하는 기관으로서 자격을 갖춘 여성과학기술인의 지원을 환영합니다.

KBSI는 국가직무능력표준(NCS) 기반 블라인드채용 절차를 통해 인재를 선발합니다.

 

  

1. 채용분야 및 인원

연번

분야 (직종)

채용분야 (전공)

학력

직급

인원

근무지

1

연구분야

(연구직)

방사광가속기 개발 연구

(물리학, 전기, 전자공학, 원자력공학, 기계공학, 가속기공학 및 유사전공)

박사

선임급

2

대전

본원

2

연구분야

(연구직)

소재 및 분석과학

(화학, 재료, 화학공학, 물리)

박사

선임급

1

대전

본원

3

연구분야

(연구직)

노화연구

(생물, 바이오이미징)

박사

선임급

1

광주

센터

4

연구분야

(연구직)

천연물

(농생명, 천연물)

박사

선임급

1

광주

센터

5

기술분야

(기술직)

연구장비개발

(컴퓨터, 소프트웨어, 제어, 전자, 기계, 물리, 화학 및 유사전공)

석사이상

원급

1

대전

본원

6

기술분야

(기술직)

연구장비 유지보수 및 장비개발 지원

(전자, 제어계측)

학사이상

원급

1

대전

본원

7

기술분야

(기술직)

정보통신

(전산관련학과)

학사이상

원급

1

대전

본원

8

연구정책분야

(기술직)

연구 개발 및 연구장비산업

(과학기술정책, 기술경영 및 이공계 관련 전공)

학사이상

원급

1

대전

본원

9

연구정책분야

(기술직)

국가R&D 성과관리

(전공 무관)

학사이상

원급

1

대전

본원

10

경영지원분야

(행정직)

경영지원 전분야

(전공 무관)

학사이상

원급

1

대전

본원

11

경영지원분야

(관리직)

사무행정*

(전공 무관)

학사이상

원급

1

대전

본원

12

경영지원분야

(관리직)

운전*

(전공 무관)

고졸이상

원급

1

오창

센터

  * 파견직의 정규직 전환직무에 대한 공개채용임

** 상세 직무예정분야 등은 연번에 따른 세부분야별 직무기술서 참조

 

2. 응시 방법

  ○ 접수방법 : KBSI 채용 홈페이지 온라인 접수(https://kbsi.recruiter.co.kr)

            ※ 방문 및 우편접수는 실시하지 않음

  접수기간 : 2019.09.10.() ~ 09.24.() 18:00(마감시각 이후 접수 불가)

 

3. 응시자격요건 및 우대사항

구 분

세부 내용

공통

사항

병역필 또는 면제자(남자의 경우)로서 해외여행에 결격사유가 없는 자

신원진술서상 문제가 없는 자

연구개발 업무 특성상 채용분야별 학위조건을 충족하는 자

학위취득이 완료된 자에 한함

결격

사항

기초연 인사규정 제19(결격사유)의 각 호에 해당하는 자

- 국가공무원법 제33(결격사유)의 각 호에 해당하는 자

- 법률에 의하여 공민권(선거권)이 정지 또는 박탈된 자

- 병역법이 정하는 바에 의한 병역의 의무를 기피한 사실이 있는 자

- 신체검사결과 채용실격으로 판정된 자

- 공공기관에서 부정한 방법으로 채용한 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

부패행위로 당연 퇴직, 파면해임, 면직된 지 5년이 지나지 아니한 자

우대

사항

국가유공자 등 취업지원대상자, 장애인

- 관계 법률 및 내부규정에 따라 만점5% 가점 부여

- , 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조 제1항 제1, 2호 및 제4호 대상자는 만점의 10% 가점 부여

 

여성과학기술인(연구직 및 기술직에 지원하는 이공계 학위취득 여성)

- 서류전형에서 총점5% 가점 부여

 

우대사항 중복 시 높은 가점을 적용함(중복 가점 없음)

 

4. 채용절차

  ○ [연번1]~[연번4] 연구직

전형절차

세부 사항

응시원서 적격 확인

블라인드 채용 기준 준수 등 응시원서 적격여부* 확인

* 학위 기준 미충족, 연구계획서(필수제출서류) 미제출, 블라인드채용 위반자 부적격처리(서류전형 불합격처리)

서류전형

응시원서를 토대로 채용예정분야의 직무수행에 필요한 전문능력 평가

- 평가항목 : 활용분야와의 적합성, 예정업무에 대한 전문성, 미래발전 가능성

- 합격기준 : 전형위원 합산점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자

- 합격배수 : 채용예정인원의 5배수

온라인 인성검사

서류전형 합격자 대상으로 인성검사 실시(30분 소요)

  ※ 미응시 인원은 불합격 처리됨

면접전형

PT발표 : 세미나 발표를 통한 연구·개발 수행능력 및 역량 평가

 - 실시방법 : 연구실적 발표 및 질의응답(영어발표)

 - 소요시간 : 개인별 발표 15, 질의응답 10~15

 - 평가항목 : 지식, 사고력, 발표력

 

인성 면접 : 조직문화 적합성, 인성 등 평가

 - 실시방법 : 개별면접

 - 소요시간 : 개인별 10~15

 - 평가항목 : 기본자세, 사고력, 발표력, 장래성, 지식

 

합격기준 : 전형위원 합산점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자

합격배수 : 채용예정인원의 1배수

 

 

 ○ [연번5]~[연번6] 기술직

전형절차

세부 사항

응시원서 적격 확인

블라인드 채용 기준 준수 등 응시원서 적격여부* 확인

* 학위 기준 미충족, 직무계획서(필수제출서류) 미제출, 블라인드채용 위반자 부적격처리(서류전형 불합격처리)

서류전형

응시원서를 토대로 채용예정분야의 직무수행에 필요한 전문능력 평가

 - 평가항목 : 활용분야와의 적합성, 예정업무에 대한 전문성, 미래 발전 가능성

 - 합격기준 : 전형위원 합산점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자

 - 합격배수 : 채용예정인원의 5배수

온라인 인성검사

서류전형 합격자 대상으로 인성검사 실시(30분 소요)

미응시 인원은 불합격 처리됨

면접전형

PT발표 : 직무수행능력 검증

 - 실시방법 : 준비된 자료를 바탕으로 Presentation 발표 및 질의응답

    발표주제는 면접전형 전 개별 안내

 - 소요시간 : 개인별 발표 15, 질의응답 10~15

 - 평가항목 : 지식, 사고력, 발표력

 

인성 면접 : 조직문화 적합성, 인성 등 평가

 - 실시방법 : 개별면접

 - 소요시간 : 개인별 10~15


평가항목 : 기본자세, 사고력, 발표력, 장래성, 지식

합격기준 : 전형위원 합산점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자

합격배수 : 채용예정인원의 1배수

 

 ○ [연번7]~[연번11] 기술직, 행정직, 관리직

전형절차

세부 사항

응시원서 적격 확인

블라인드 채용 기준 준수 등 응시원서 적격여부* 확인

* 학위 기준 미충족, 직무계획서(필수제출서류) 미제출, 블라인드채용 위반자 부적격처리(서류전형 불합격처리)

서류전형

응시원서를 토대로 채용예정분야의 직무수행에 필요한 전문능력 평가

 - 평가항목 : 활용분야와의 적합성, 예정업무에 대한 전문성, 미래발전 가능성

 - 합격기준 : 전형위원 합산점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자

 - 합격배수 : 채용예정인원의 15배수

필기전형

NCS 직업기초능력평가(직업능력검사 및 직업성격검사) 실시

 - 실시대상 : [7]정보통신, [8]연구 개발 및 연구장비 산업,

                 [9]국가R&D 성과관리, [10]경영지원 전분야, [11]사무행정

                   분야 서류전형 합격자

 - 평가항목 : [7],[8]­의사소통, 문제해결, 자원관리, 정보능력

                   [9]­의사소통, 조직이해, 자원관리, 정보능력

                   [10],[11]­의사소통, 문제해결, 자원관리, 조직이해

 - 소요시간 : 직업능력검사 약 80, 직업성격검사 약 30

 - 합격기준 : NCS 직업능력검사 평가결과 만점의 5할 이상 득점자 중 고득점자 순으로 합격자 선발

 - 합격배수 : 채용예정인원의 5배수

온라인 인성검사

필기전형 합격자 대상으로 인성검사 실시(30분 소요)

미응시 인원은 불합격 처리됨

면접전형

 

PT발표 : 직무수행능력 검증

  - 실시방법 : 준비된 문제에 대한 Presentation 발표 및 질의응답

  - 소요시간 : 개인별 발표 약 7, 질의응답 약 8

     발표자료는 면접전형 직전 개별 안내 후 작성(준비시간 약 25)

  - 평가항목 : 지식, 사고력, 발표력

토론면접 : 집단토론 등을 통한 조직융화도 검증

   ※ 토론면접 평가의견은 인성면접 시 보조 자료로 활용

인성 면접 : 조직문화 적합성, 인성 등 평가

  - 실시방법 : 개별면접

  - 소요시간 : 개인별 10~15

  - 평가항목 : 기본자세, 사고력, 발표력, 장래성, 지식

합격기준 : 전형위원 합산점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자

합격배수 : 채용예정인원의 1배수

 

 ○ [연번12] 관리직(운전)

전형절차

세부 사항

응시원서 적격 확인

블라인드 채용 기준 준수 등 응시원서 적격여부* 확인

* 학위 기준 미충족, 필수자격증(1종 대형면허) 미소지자, 직무계획서(필수제출서류) 미제출, 블라인드채용 위반자 부적격처리(서류전형 불합격처리)

서류전형

응시원서를 토대로 채용예정분야의 직무수행에 필요한 전문능력 평가

 - 평가항목 : 활용분야와의 적합성, 예정업무에 대한 전문성, 미래발전 가능성

 - 합격기준 : 전형위원 합산점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자

 - 합격배수 : 채용예정인원의 15배수

필기전형

NCS 직업기초능력평가(직업능력검사 및 직업성격검사) 실시

 - 실시대상 : [12]운전 분야 서류전형 합격자

 - 평가항목 : 의사소통, 자원관리, 조직이해, 기술능력

 - 소요시간 : 직업능력검사 약 80, 직업성격검사 약 30

 - 합격기준 : NCS 직업능력검사 평가결과 만점의 5할 이상 득점자 중 고득점자 순으로 합격자 선발

 - 합격배수 : 채용예정인원의 5배수

온라인 인성검사

필기전형 합격자 대상으로 인성검사 실시(30분 소요)

미응시 인원은 불합격 처리됨

면접전형

 

인성 면접 : 조직문화 적합성, 인성 등 평가

 - 실시방법 : 개별면접

 - 소요시간 : 개인별 10~15

 - 평가항목 : 기본자세, 사고력, 발표력, 장래성, 지식

 - 합격기준 : 전형위원 합산점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자

 - 합격배수 : 채용예정인원의 1배수

 

5. 채용일정()

 ○ [연번1]~[연번6] 연구직 및 기술직

전형절차

일정

비고

채용공고 및 응시원서 접수

9.10.() ~ 9.24.()

 

응시원서 적격 확인

9.25.() ~ 9.27.()

 

서류전형

10.7.() ~ 10.11.()

 

서류전형 합격자 발표

10.15.()

 

온라인 인성검사

10.16.() ~ 10.18.()

 

면접전형

10.22.() ~ 11.12.()

 

면접전형 합격자 발표

11.15.()

 

상기 일정은 KBSI 사정에 의해 변경 가능

 

 ○ [연번7]~[연번12] 기술직, 행정직, 관리직,

전형절차

일정

비고

채용공고 및 응시원서 접수

9.10.() ~ 9.24.()

 

응시원서 적격 확인

9.25.() ~ 9.27.()

 

서류전형

9.30.() ~ 10.4.()

 

서류전형 합격자 발표

10.8.()

 

필기전형

10.12.()

- 시험일시 : 10.12.() 오전 10

- 시험장소 : 대전상공회의소

필기전형 합격자 발표

10.17.()

 

온라인 인성검사

10.18.() ~ 10.21.()

 

면접전형

10.22.() ~ 11.12.()

 

면접전형 합격자 발표

11.15.()

 

상기 일정은 KBSI 사정에 의해 변경 가능

 

6. 제출서류

구분

세부 사항

서류전형

응시원서(입사지원서, 자기소개서, 경력 및 경험기술서 등)

최근 5년 이내 연구실적물(논문, 특허 등) 표지 사본 각 1

 붙임의연구실적물 블라인드 처리기준을 참고하여 논문, 특허 등의 표지 사본에 개인정보를 블라인드 처리하여 첨부 요망 

연구계획서 또는 직무계획서(자유양식, 2페이지 이내)

  - 연구계획서 : [연번1]~[연번4] 지원자에 한하며, 채용세부분야를 중심으로 연구수행계획을 구체적으로 기술

  - 직무계획서 : [연번5]~[연번12] 지원자에 한하며, 채용세부분야를 중심으로 직무수행계획을 구체적으로 기술

모든 분야 응시자는 연구계획서 또는 직무계획서를 필수로 제출해야 하며, 제출하지 않을 시 불합격 처리

필기전형

해당사항 없음

면접전형

채용분야 : [연번1]~[연번6]

면접전형 발표자료

채용분야 : [연번7]~[연번12]

해당사항 없음

면접전형

종료 후

대학/대학원 전 과정 졸업증명서 및 성적증명서

경력/재직 증명서, 병적증명서, 자격증 사본(해당자에 한함)

취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서(해당자에 한함)

 

7. 채용조건 및 보수수준

구 분

자격기준

채용조건

정규직 및 무기계약직(6개월의 시보기간 이후 정식임용)

보수수준

연봉제(경력 등을 고려하여 KBSI 내규에 따라 결정)

 

8. 기타사항

모집 세부분야별(연번별) 중복지원 불가

전형 중 블라인드 채용 요건 미준수 시 불이익을 받을 수 있음

   - 자기소개서 및 연구(또는 직무)계획서, 면접전형 발표자료에 직·간접적으로 이름, 학교명가족관계 등 개인 인적사항이 드러나지 않도록 작성을 해야 함

주요 기재사항이 제출서류와 일치하지 않거나 허위임이 판명되는 경우 합격을 무효로 할 수 있으며최종합격자에게는 채용에 관한 추가서류를 요청할 수 있음

제출서류는 채용의 목적 이외에는 사용하지 않으며, 기타 채용에 관한 사항은 KBSI 규정에 의함

    ※ 채용절차의 공정화에 관한 법률111항에 의거하여 원본 채용 증빙서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인 확인 후 반환 가능(소요비용은 응시자 부담)

임용 후 직종직급 부여는 채용공고문에 따르며, 경력산정은 KBSI 내규에 따름.

    ​, 경력산정시 지원시 누락된 경력사항은 반영하지 않음

최종합격자가 신원조회 또는 채용신체검사 부적격 판정을 받을 때는 합격을 무효로 함

최종합격자는 임용 후 6개월간의 시보기간 및 평가를 거쳐 정식 임용함(시보기간 동안의 처우는 정직원과 동일함)

채용분야별로 최종합격자가 합격이 취소되거나 임용을 포기(불가)할 경우 차순위 고득점자를 합격시킬 수 있음

모집분야 전형결과 적격자가 없을시 채용하지 않을 수 있음

직무기술서상의 직무수행내용은 합격자가 입원 후 수행할 대표직무이며, 기관 사정에 따라 대표직무 이외의 다른 직무도 수행할 수 있고, 근무지 변경도 가능함

기타 궁금한 사항은 Q&A 게시판 질의 및 인사노무팀 채용담당자에게 문의

- 이메일 : 인사노무팀 채용담당자 jakim@kbsi.re.kr

채용사이트 바로가기

 

 

 

 

 

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